Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".


My job hunting in Switzerland — my observations | Мой поиск работы в Швейцарии — мои наблюдения

    As some of my friends might know, some time ago I becam unemployed. De iure from 01/03/2013, de facto from 28/11/2012. The company, I was working from 2008 in Amsterdam, Netherlands and that brought the department I was working for in 2009 to Zug, Switzerland, decided to relocate the same department back to Netherlands decreasing the headcount by the same time. It was "expectable", thus it was not of complete sudden, however, that was of much dissapointment. This was not the case when one did something stupid, ruining PnL, or running away flinging the door. No, just a sequence of circumstances. Quite unpleasant situation, I would say. Looking for a new job in Switzerland is quite different from I came across before, and I would like to share this my new experience.

    First of all, being unemployed (fired, laid off, etc). In my case (I worked 2+ years in Switzerland, my paperwork for unemployment agency was fine, etc) I would get 400 working days of unemployment allowance (insurance, to be precise), which is in my case 70% of salary (80% if there are kids, but not higher then some limit) Fincance wise it means that my "wage level" does not really degrade — I still can "do" the same life, without savings. I was able to go skiing, flying, etc. I did not buy any gadgets, did not travel, etc — but that was about not "having fun", but really looking for a job. Not to be a man in a middle, I would just recommend (if needed) to address local authority that works with unemployment, starting from

    I started to look up for new jobs via friends and friends of friends. Not much of an effect. The only interesting thing — via my former colleague in Deutsche Bank in Tokyo I came across a probable position in Barclays in Zurich, but they did not open a headcount. Would be of gread interest. In the beginning I tried to "pick up" just those positions that looked as perfect match to send job applications for. Again, the result was not great, so I started to send with much wider "tolerance interval". That worked way better:


    Some points about the job search process itself:
1) Work and residence permit (ger: bewilligung; fr: titre de séjour; it: permesso di soggiorno).
That's the thing to start with. It is quite hard to get work permit from outside the EU. As this is not of big importance for English-reading audience, I would actually skip it. The only this to mention here — I came across a company in Lausanne that can make L-permit for working purposes. And check out CERN job opportunities as well.

    2) Language
Knowledge of local language would be of greate benefit but this is not really obligatory. Yes, it is a shame that after four years in Switzerland I can speak approx A1, but that some Zug speciality — everyone speaks English here, so it was kind of a problem to learn German, when it is not really needed in every day life. Again, in my case it would be beneficial to speak at least Hochdeutsch. The majority of job advertisements contain "sehr gut Deutsch oder muttersprache Deutsch" and I even saw couple of times "mundart". I realized that 2-3 months would not be enough to learn German up to a level that I could sell as "sehr gut" and that my immediate availability is better than so-so German, so I decide to go on with English only (and some rudimentary German and French). I know that I narrowed my choice by an order, but well, that is the choice to make especially within time frames I had. On the other hand, a lot of companies would accept English-only-speaking person even if they state "sehr gut Deutsch" in advertisement. It would be better if a recruiter can forward CV directly to a hiring manager or to have a direct contact of a hiring manager, but that is not always the case. I've been in situations when my not-knowing-German would not allow my CV to pass through "HR filter", but forwarding my details directly to a head of a department changed the decision to assume me as a potential candidate. Here are a lot of smaller companies that do not have yet a "critical mass" of foreign employees and that do not even consider hiring non-German-speaking people. Anyway, speaking local language is undoubtedly of greatest benefit, but it is possible to find opportunities without it.

    3) Xenophobia.
I guess, I should write about it. It is of common belief that one would came across xenophobia in Switzerland, especially in smaller companies. There was even one recruiter that tried to convince me of this issue — that in smaller companies there are no chances for a foreigner. Well, from what I came across — I did not came across. I applied for work in companies starting from 5 employees and up to 70k. I though that I might came across something "around this issue" in RAV, but no — quite friendly, helpful, etc. Actually, during four years in Switzerland I heard only once a non friendly "hmm... living in Zug and not speaking German? Nonsense!". That was when we were fishing with a former colleague of mine in Melchsee region. Nothing more than that case. Once again — I mentioned this topic as there is a common belief of this issue and I did not came across it.

    4) Areas of specialization.
I am a software developer (here is the link to my CV), so I can only write about my area.

  • Fincance. Zurich, Geneva, Zug, Lausanne, Liechtenstein, a bit of Luzern. Investment, trading, hedge funds, funds of funds, research, quant analytics, prop trading — just everything
  • Google, IBM, Siemens, ABB, SBB, SwissPost, etc. "monsters", that have "everything"
  • Quite some companies developing ERP-ish solutions
  • Embedded software. Quite a lot of communication, medical, custom hardware
  • Web of all types — from enterprise to php-coding

    5) Time frame.
This is the thing to shout out about. Hiring in Switzerland is damn slow. Extremely slow. I experienced this by myself, I heard about this from all parties — recruiters, applicants. Hiring process looks as always: 1) send job application, 2) receive acknowledgement "we've got your application, thanks", 3) schedule first phone talk with HR and/or technical screening, 4) receive feedback, 5) schedule the first on site interview, 6) receive feedback, so on. From my experience in Netherlands, UK, South-east Asia 1-6 takes 2-3 weeks, sometimes more (when people are absent from the office). In Switzerland — forget about it. 1-4 easily takes 2+ months. Easily. And that is in smaller companies . Just as an example. February, 26 I sent job application, April 15 I received a reply "ok, let's have a talk", I talked to HR on May 8 (who am I, what am I looking for, etc), technical screening scheduled on May, 21. This is quite a common practice. Why does it happen in smaller companies — I have no idea. I came across this only in Switzerland. another example, from a big company. 60k+ employees. A job application from web form for a job in Zurich is forwarded to Romania, where the first stage of filtering is done. Basic filtering to match job description and technologies of the applicant. Those CVs that passed the filter are sent to Philippines, some HR outsourcing company that does the next level of filtering digging deeper into details. Only after that second filter applicant receives feedback. This loop takes about one moneth to happen. The only way to get through slowpoknesses is to find a good recruiter with wide network of connections.

    6) Recruiters.
That also differs from UK, NL, US, Asia. In these regions, from my former experience, recuiters are (were?) in active search. But that is from my experience, only. For me it was enough to update my CV in LinkedIn, Monster, eFinancialCareers, Xing, etc, set CV to "searchable" or "looking for new job opportunities" and that was enought — just sit and wait for recruiters to call me. In Netherlands the recruiters actually asked me to remove my CV from these websites as they would do all the work for me and that what I experienced there. Well. It is not the case in Switzerland (at least at the moment). In the majority of cases it is opposite here. I subscribed for all job aggregating web sites, recruiting agencies, etc and sent job applications event to the same recruiter whenever I saw a possible match. A recruiter would not "keep applicant in mind". Actually, there are quite some recruiters hunting from UK and they are doing it according to UK standards. I am happy with the recruiter that I worked with to get the position I finally signed the contract for, but "in average" it is quite different.

    7) Salary talk.
In all other countries "salary talk" is always done with the recruiter — it is jis bread an butter. And I think it is the correct way. It is up to recruiter to negotiate, to increase it. Me, personally, I do not have this strength in salary negotiations and on top of that salary depends on position, company, geographical area, etc. There was in one company I've got "no" as the result of my too high expectations. Well. Be prepared to answer and talk on this matter straight in the beginning.

    8) Formalities. Switzerland is a country of well defined traditions. So be prepared

  • For permanent positions companies expect long term commitment, thus applicant should understand and be prepared to explain the following "why is this position of interest for you", "what will you bring into the company at this position", "what are your 5-, 7- years expectations and plans", so on. Interviewee should not mumble as the answer
  • Always look up for information about the company, interviewers appreciate it
  • Prepare the questions about company, position, business aspects, etc — this is a long term commitment, applicant should realise what-and-why during interview
  • Reference letter: better to have one; either from a Swiss company (the best) of from a well known company; I've got my references checked
  • In Switzerland it is important that you are "local". Some companies are not hiring a person if he's living relatively (by Swiss standards) far away. Better to be prepared if a company asks about willingness to relocate closer or even raise the issue before

In the end I've sent 265 job application'ов. Got couple of dozens of interviews (depends on what to count as an interview). Turned out "as in book" -- for each 10-20 job applications, 1-2 "first talks", for each 10-20 "first talks" 1-2 relatively deep discussions with pre-offer or offer. I've got two offers in the end, accepted one of them. The work is quite close geographically, alternative investments, frontoffice in business.

    Как некоторые знают, некоторое время назад я оказался безработным. Де-юре с 01/03/2013, де-факто с 28/11/2012. Фирма, на которую я начал работать в 2008 году в Голландии в Амстердаме и в 2009 году перевезла отдел, в котором я работал в Цуг (Швейцария), решила перевезти этот же самый отдел обратно в Голландию, одновременно сократив состав. В общем-то, это было ожидаемо, так что совсем неожиданностью не стало, но, безусловно, неприятно. Это не тот вариант, когда кто-то уходит из фирмы, хлопнув дверью, поссорившись, т.п. Просто "так сложилось". Очень неприятно. Поиск работы в Швейцарии несколько отличается от моего предыдущего опыта поиска работы и я хотел бы поделиться новым (для себя) опытом.

    Первое — процедура "бытия" безработным (уволенным). В моём случае (проработал больше двух лет, исправно искал работу, проч.) я бы получал 400 рабочих дней 70% предыдущего заработка (с учётом верхней планки). Неплохо. Для меня это означало (с финансовой стороны) нормальную жизнь, разве что практически без откладывания на сберегательный счёт. А так была возможность и на лыжах покататься и на самолёте полетать. Да, не шиковать, не покупать каких-то гаджетов, т.п., но это скорее из области самоограничений. Я не буду испорченным телефоном, а просто порекомендую обратиться (в подобной ситуации) в местный — там всё расскажут-покажут, на любом языке.

    Сначала я начал искать работу через знакомых. Не очень результативно. Из интересного через экс-коллег в DB в Токио я "вышел" на Barclays в Цюрихе. К сожалению, headcount не открыли, а так было бы интересно. Поначалу я "выдёргивал" отдельные позиции, на которые посылал резюме, позже я стал менее разборчивым и рассылал более активно. Сработало. В результате получилось так:


    С точки зрения поиска работы
1) Пермит
(калька с английского permit; нем: bewiligung; фр: titre de séjour; ит: permesso di soggiorno). Я бы начал с этого. "Без пермита ты — букашка, а с пермитом — человек". Получить разрешение на работу в Швейцарии достаточно сложно. Гражданам "старого" ЕС проще всего, хотя и их сейчас "зажимают". Гражданам "нового" ЕС можно. Вне ЕС — совсем сложно. Есть несколько фирм, которые могут перевезти (типа Google). Я скажу так: вопрос про пермит — это первый, который спрашивают и рекруитеры, и фирмы. Глобально, есть два вида пермитов для вне ЕС — B и L. L — ученический. По нему можно въехать учиться и потом "зацепиться". Я меня есть знакомые, которые приехали сюда учиться (делать мастера и/или phd), а потом остались работать. Этот пермит сейчас тоже вроде как прижимают и остаться после него стало сложнее, чем это было года три назад, но я решил упомянуть его, т.к. пересёкся с одним проектом (на собеседование с которым я не долетел), который вроде как делает L-пермиты для работников. С B-пермитами всё сложнее. Дело в том, что их бывает много разных видов. Бывают привязанные к кантонам, к фирмам, B для граждан ЕС, т.п. Я бы рекомендовал, в случае B-пермита и подобной ситуации (или угрозы наступления такой ситуации) сходить в муниципалитет или amt fur migration и узнать точно, что и как с конкретным пермитом. Ещё лучше — нанять юриста, чтобы тот выдал описание в письменном виде. В моём случае пермит был выдан без привязки к кантону, но (вроде как) с привязкой к фирме. Опять же, фирмы побольше знают, что делать при найме нового работника. Фирмы поменьше — "плавают". Я знаю человека, который так "влетел", начав работать на L. В его случае всё разрешилось штрафом без последствий. Знаю случай, когда человек был вынужден весьма оперативно выехать из страны, начав работу на B-пермите в другом кантоне. Есть и другие пермиты, но с ними всё намного проще, что и писать о них смысла нет.

    2) Язык
Знать язык — хорошо бы, но не обязательно. Да, стыдно жить четыре года в стране и не говорить на юридически признаваемом местном языке. В моём случае я говорю о hoch deutsche ("литературном немецком"). Заметная часть объявлений содержит требование говорить на немецком языке, причём "очень хорошо", "родной" или даже "на местном диалекте". Для себя я решил так, что до "очень хорошо" я за 2-3 месяца не дойду, потом и не стоит напрягаться и искать только с английским (и моим зачаточным немецким и французским) в фирмах, которые согласятся, чтобы я учил немецкий. Да, такое возможно. Но доступный выбор становится намного шире, думаю, что на порядок, если знать немецкий (или французский) на уровне, достаточном для нормального общения с коллегами в профессиональной области. С другой стороны, и рекруитеры и знакомые говорят, что надо не смотреть на требования по языке, а рассылать "как есть". Я в общем-то так и делал. Лучше, безусловно, если резюме в таком случае можно "пропихнуть" hiring manager'у (это вообще хорошо) при помощи рекруитера или знакомых. Я получал и отказ из-за немецкого и "ладно, посмотрим". Глобальный вывод — знание местного языке — большой бонус, но не самое главное. Да, здесь много мелких фирм, в которых просто не набирается критической массы понаехавших, чтобы менеджмент пошёл на английский, но с ними есть свои "особенности"

    3) Ксенофобия.
Я выше написал про "мелкие фирмы". И, полагаю, что должен описать этот пункт, т.к. зачастую связывают небольшие фирмы с этим явлением. Даже один из рекруитеров мне как-то сказал "даже не думай наниматься в маленькую фирму". Моё наблюдение — я не пересекался с "притеснением по национальному признаку". Вообще, за 4 года в Швейцарии я только один раз слышал несколько недружелюбное "надо же, живут в Цуге и не говорят на немецком" (это мы с коллегой-рыболовом услышали на озере Melchsee, причём дама говорила мужу, полагая, что мы совсем не понимаем по-немецки). В остальном... я допускаю, что это специфика моей профессии, но я не сталкивался с негативным отношением. Я пробовал наниматься в разные фирмы, размером от 5 человек (в Лихтенштейне) до 70 тысяч (в Цюрихе). Не было. Я ожидал, что в RAV'е (authority, которая занимается безработными) отношение будет формально-прохладным, так нет же, весьма дружелюбно. Так что, "со своей колокольни" я скажу так — я не пересекался ни в найме, ни в жизни тут вообще. Я знаю, что есть некий common belief, просто повторюсь — не наблюдал, и не стал бы вообще писать об этом, если бы меня об этом не спрашивали.

    4) Области.
Я — программист (см. резюме), поэтому напишу о том, какие области применения своей профессии я видел тут.

  • Финансовая сфера. Цюрих и окрестности, Женева, Цуг, Лозанна, Лихтенштейн, немного в Люцерне. Инвестмент, трейдинг, хедж фанды, фанды фандов, рисёрч, проп трейдинг — всё, что угодно
  • Google, IBM, Siemens, ABB, SBB, SwissPost, т.п. "монстры", у которых есть "всё"
  • Очень много фирм, работающих в области ERP и "около"
  • Embedded software. Очень много разного — медицина, коммуникации, "своё" железо
  • Web всякий разный — от enterprise до php-кодинга

    5) Продолжительность поиска.
Ооо. Это то, о чём нельзя молчать. Найм в Швейцарии — очень, очень долгий процесс. Очень. Причём я слышал это от все сторон — фирм, соискателей, рекруитеров. В целом, процесс стандартный: 1) Отправить job application, 2) получить ответ "мы получили", 3) получить приглашение на телефонное собеседование с HR и/или technical screening, 4) получить отзыв, 5) назначить первое on site собеседование, 6) получить отзыв, т.д.. По моему опыту в Голландии, Англии, ЮВА процесс 1-6 занимает две-три недели, иногда больше (если нужные люди не в офисе). Тут же. Ох. На этапы 1-4 запросто уйдёт два месяца. Запросто. И это — в небольших фирмах. Просто пример. 26 февраля я отправил job application, 15 апреля я получил "давайте поговорим", поговорили с HR'ом 8 мая (кто я такой, что ищу, т.п.), technical screening назначили на 21 мая. Это — вполне стандартный случай. Почему так происходит в небольших фирмах — я не знаю. С тем, что я описал, я столкнулся только в Швейцарии. Другой пример, большой фирмы. Отправив job application через форму на сайте на позицию в Цюрихе, резюме отправляется на первичную фильтрацию в HR-аутсорс в Румынию, где происходит просто сопоставление набора требуемых технологий, языков, опыта с требованием работодателя. Прошедшие фильтр резюме отправляются в HR-аутсорс на Филиппины, где происходит более детальный отсев. В результате, цикл от "подался по объявлению" до "резюме попало в нужный отдел" проходит минимум месяц, и это — до получения первого "вы нам подходите, давайте побеседуем ближе". Выход из этой ситуации — подаваться через хорошего рекруитера с обширными связями с hiring manager'ами, о чём ниже.

    6) Рекруитеры.
Опять же, ситуация отличается от Голландии, Англии, ЮВА, США. В этих странах рекруитеры (из моего предыдущего опыта) весьма активно ищут потенциальных работников. Из моего опыта (здесь и далее — только из моего опыта, рынки, ситуация — всё могло измениться). Так вот из моего опыта, достаточно было обновить резюме на LinkedIn, eFinacialCareers, Monster, Xing, т.п., выставить во всех системах "ищу работу" и дальше тупо сидеть ждать звонков. Я сначала так и сделал. Скажем, в Голландии опыт вообще такой: рекруитеры просили убрать резюме из списка "ищу работу" после того, как он(а) позвонил(а), дескать "я — её клиент, будет землю носом рыть", и, в общем-то так и было в Голландии, Англии. Тут — в общем-то обратная ситуация (в болшинстве случаев, не всегда; я в общем-то нашёл работу, через "рекруитер позвонил", за что большое спасибо, но это — я бы сказал 10% от всех позиций, что я прошёл). Поиск работы тут — это постоянный мониторинг сайтов агентств, сайтов-аггрегаторов, LinkedIn'а, т.п. и, как только появляется вакансия (через рекруитера) — посылать рекруитеру резюме снова и снова, несмотря на то, что до этого ему уже отсылал резюме пять раз, из которых на два он откликнулся. Рекруитер тут не будет держать в голове/записях/бд "по-моему есть подходящий человек", надо напоминать-напоминать-напоминать о себе. Замечу, что на швейцарском рынке труда работает много рекруитеров из Англии с английскими стандартами. Да, тот местный рекруитер, через которого я врезультате нашёл работу работает хорошо, я же пишу "в среднем по больнице".

    7) Разговор о з/п. Ещё один важный пункт. Обычно в других странах рекруитеры прямо-таки запрещают разговаривать о зарплате во время интервью с работодателем, дескать все переговоры — только через рекруитера. В принципе, на моих позициях, я считаю это правильным. Моя зарплата — это хлеб и масло рекруитера и его (её) задача увеличить вознаграждение за труд. В Швейцарии в большинстве случаев иначе — вопрос о зарплате фирма спрашивает у интервьюируемого во время беседы. Мне было слегка дискомфортно, ибо не привык "торговаться", а уровень зарплат "гуляет". В одной фирме я "пролетел", так как попросил слишком много, было и такое. В общем, к этому надо быть готовым.

    8) Формализованность.
Швейцария — страна устоявшихся традиций. Поэтому надо позаботиться
  • На неконтракторские позиции фирмы ожидают long term commitment, то есть надо чётко осознавать и мочь ответить на вопросы типа "чем эта позиция Вас привлекает", "что Вы привнесёте в фирму на этой позиции", "какие у вас 5-7- летние планы", т.п. Не надо мычать в ответ, его надо иметь
  • Обязательно посмотреть-поискать информацию о фирме; это помогает ответить на вопросы, которые я написал выше
  • Reference letter: желательно, конечно, из швейцарской фирмы, из крупной "признаваемой" фирмы — весьма вероятно, что позвонят
</p> В результате я разослал 265 job application'ов. Прошёл в общей сумме пару десятков собеседований (смотря, что считать собеседовнием, конечно). (Получилось как надо — на каждые 10-20 job application'ов приходится 1-2 "первых разговоров", на каждые 10-20 "первых разговоров" приходится 1-2 "глубоких интервью" с почти оффером или оффером) Получил два оффера, согласился с одним. Работа тут недалеко в alternative investments, frontoffice в бизнессе.

upd: из опыта общения с рекруитером в России: — давно, правда.

  • Current Music
    Bob Marley - Don't Rock My Boat
  • Tags

Об охотниках за головами, совок vs не_совок

Не знаю как реагировать. Вроде со мной поступают по-совковому, и не прореагировать нельзя, но с другой стороны, в будующем может понадобиться.
Collapse )
И что отвечать этому охотнику за головами - не знаю. Посоветуете?

О карьерном росте:

Кузнец учит нового подмастерья:
- Сейчас я вытащу из печи подкову, когда я кивну головой - бей по ней кувалдой.

Так новый подмастерья сразу стал кузнецом.